知識をプラス
仕事をプラス
仲間をプラス
お問い合わせ
「昇給」に関する規定・運用について注意すべきことはあるか?
「昇給」については、昇給の時期や客観的な昇給基準等を設けることが望ましいものとされています。また、降給の可能性があることも規定しておくと運用のしやすさを得られます。規定例「毎年4月に、各人ごとに勤務成績、貢献度、勤怠状況を評価し、その評価に基づき昇給もしくは降給を決定し改定する。有期契約社員については給与改定を行わない。」
※登録にはBase One Hubへの登録が必要です