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    キャリアアップ助成金正社員コース「昇給」に関する規定・運用について

社会保険労務士業務:助成金
キャリアアップ助成金正社員化コース
キャリアアップ助成金正社員コース「昇給」に関する規定・運用について

Q

「昇給」に関する規定・運用について注意すべきことはあるか?

A

「昇給」については、昇給の時期や客観的な昇給基準等を設けることが望ましいものとされています。また、降給の可能性があることも規定しておくと運用のしやすさを得られます。規定例「毎年4月に、各人ごとに勤務成績、貢献度、勤怠状況を評価し、その評価に基づき昇給もしくは降給を決定し改定する。有期契約社員については給与改定を行わない。」

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